Turkki veturin ja moottoriteollisuus (TÜLOMSAŞ) uudella ja pysyvä rekrytointi ilmoitus julkaistiin lopullinen menestys ehdokkaiden luettelosta vaaditut asiakirjat ja rekrytointimenettelyjen ja periaatteita prosessissa on julkistettu.
Turkki veturin ja moottoriteollisuus (TÜLOMSAŞ) yhteydessä pysyvä rekrytointi ilmoitus julkaistiin TEO ilmoitti asiakirjoja vaaditaan ehdokkaiden lopullisen luettelon saavutuksia.
Tämän mukaisesti TÜLOMSAŞ pyysi asiakirjojen toimittamista 17. kesäkuuta 2019 ja 18. kesäkuuta 2019 välisenä aikana.
Asiakirjat;
"Diploma-asiakirjan alkuperäiskappale ja valokopio
Alkuperäinen henkilökortti ja valokopio
Sovitus historian kanssa (sähköisen hallinnon järjestelmästä vastaanotettu asiakirja hyväksytään)
Vakuutetun palvelun jakoasiakirja (sähköisen hallinnon järjestelmästä vastaanotettu asiakirja hyväksytään)
2 Pieces Photo (otettu viimeisten kuuden kuukauden aikana)
Rikosrekisteri-asiakirja (sähköisen hallinnon järjestelmästä saatava asiakirja hyväksytään) (Oikeudenkäyntiasiakkaat saavat päätöksen asiakirjan)
Prioriteettiasiakirjan alkuperäinen ja valokopio
2018 Vuosi Kpss -testin tulosertifikaatti
CV (CV)
Työpyyntö- ja tietolomake (https://www.tulomsas.com.tr Se ladataan Ilmoitukset-osiosta). kuten ilmoitettiin.
YKSITYISKOHDAT: "https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/Sijaitsee verkko-osoitteessa.
TURKKI veturin autoteollisuus osakeyhtiö työntekijöiden SOVELLETTAVAT PÄÄOSASTO periaatteet ja menettelytavat kestänyt noin SUUNTAVIIVOJEN
LUKU 1
Tarkoitus, soveltamisala, perusta ja määritelmät
tavoite
1 ARTIKLA - 1) Tämän direktiivin tarkoitus; Turkin veturi- ja koneteollisuusyhtiö, jonka pääosasto vaatii henkilöstön työntekijöiden palkkaamiseen, otetaan palvelukseen ensimmäistä kertaa. Menettelyt ja periaatteet, jotka koskevat ehdokkaiden kutsumista, tenttimenetelmää ja tulosten arviointia, pää- ja varaehdokkaiden määrittämistä, sijoittamista varajäsenistä ja tulosten ilmoittamista ehdokkaille.
laajuus
2 ARTIKLA - (1) Tämä direktiivi, Turkin veturi- ja koneteollisuusyhtiön pääkonttori osallistuu palkkaamisprosessiin henkilöstön työntekijöihin hakevien ehdokkaiden kanssa ja kattaa menettelyperiaatteet.
tuki
3 ARTIKLA - 1) Tämä direktiivi on laadittu julkisten laitosten ja organisaatioiden palvelukseen ottamista koskevista menettelyistä ja periaatteista annetun asetuksen, joka julkaistiin virallisessa lehdessä 9 ja joka oli numeroitu 8, 2009 artiklan perusteella.
Määritelmät
4 ARTIKLA - 1) Tässä direktiivissä;
a) Ministeriö: valtiovarainministeriö ja valtiovarainministeriö,
b) TEO: Turkki Business Authority,
c) Kaupallinen: Turkki veturi ja Engine Industry Corporation pääosasto,
d) Asetus: asetus työntekijöiden palkkaamiseen julkisiin laitoksiin ja organisaatioihin sovellettavista menettelyistä ja periaatteista, joka tuli voimaan sen jälkeen, kun se on julkaistu virallisessa lehdessä 9 / 8 / 2009 ja numeroitu 27314
Se viittaa.
OSA OSA
Työllisyysprosessi
Tarpeiden määrittäminen
5 ARTIKLA - (1) Turkin veturi- ja koneteollisuuden yhtymän työntekijöiden pääosasto, joka määritetään tarpeiden ja taiteen haaran ja ministeriön toimiluvan aloittamiseksi tätä tarvetta varten, henkilöstöosasto on täyttänyt puheenjohtajakauden.
Mainosprosessi
6 ARTIKLA - (1) Henkilöstöosasto määrittelee palvelukseen otettavien työntekijöiden edellytettävät ehdot ja toimittaa ne İŞKURille ilmoitettavaksi. Valtion henkilöstöosasto ilmoitti myös pääosaston rekrytointi- ja Turkki-veturi- ja moottoriteollisuusyhtiön virallisilta verkkosivuilta (tulomsas.com.t) ja virallinen lehti julkaistaan.
(2) Ilmoitus työntekijöiden rekrytointipyynnöistä ŞŞKUR: ssa ja hakijoiden määrittely erän ja / tai tutkimuksen perusteella on tehtävä asetuksen säännösten mukaisesti.
Asiakirjan toimittaminen ja asiakirjojen hallinta
7 ARTIKLA - 1) Asiakirjojen toimitus ja asiakirjojen valvonnan päivämäärä vaadittujen asiakirjojen luettelon toimittamisella ja täytettävä luonnolla "Yritysvaatimukset ja tietolomake" (kuvana) Turkin veturi- ja koneteollisuuden osaston pääosaston virkamies Se ilmoitetaan verkkosivustolla (tulomsas.com.tr). Ehdokkaille ei ilmoiteta tästä asiasta.
(2) Ehdokkaiden paperityötä Turkki veturi ja moottoriteollisuus tehdään henkilökohtaisesti päivämäärät julkaistaan verkkosivuilla pääosaston Joint Stock Company.
(3) Asiakirjat hyväksytään allekirjoittamalla asiakirjan toimittamislomake. Epätäydellisiä asiakirjoja, virheellisiä tietoja ja muita asiakirjoja, jotka eivät sovi muista syistä, ei hyväksytä, ja henkilöstöosasto kirjaa tämän tilanteen kirjauksella.
(4) Henkilöstöosasto tarkastaa asiakirjojen toimitusprosessin aikana ŞŞKUR-hakemukseen hakijat.
(5) Näyttää tentin paikan, päivämäärän ja kellonajan henkilöille, joiden asiakirjat ovat oikeutettuja.
Pyydetään lisäluetteloa
8 ARTIKLA - (1) Jos asiakirjojen toimittamisprosessin lopussa kysyntä on riittämätöntä tai jos ehdokkaiden määrä on laskenut, henkilöstöosasto voi pyytää İŞKUR: lta ylimääräisen luettelon.
(2) Lisäluetteloa koskevat menettelyt on tehtävä asetuksen säännösten mukaisesti.
(3) Muita ehdokaslistan voivat tulla Turkkiin veturin ja Engine Industry Corporation pääosaston virallisella sivustolla (tulomsas.com.t) julkistetaan. Hakijoille ei ilmoiteta asiasta.
(4) maksut suoritetaan suhteessa prosessi tuottaa papereita ehdokkaiden, Turkki veturi ja Engine Industry Corporation julkistetaan virallisilla verkkosivuilla pääosaston.
KOLMAS OSA
Tutkintaprosessi
Tutkintakomission perustaminen
9 ARTIKLA - (1) Tutkintalautakunnan päättää henkilöstöosaston pääosasto pääosaston hyväksynnällä riippuen työn luonteesta, työpaikoista, joissa ehdokkaat työskentelevät, ja ehdokkaiden lukumäärästä. Kullekin komission jäsenelle määritetään varajäsenet.
Tutkimus ja arviointi
MOMENTTI 10 - (1) asiakirjaa voidaan ehdokkaille arvioitu kelvollisiksi ja / tai testin paikka, päivämäärä ja kellonaika Turkin veturi ja Engine Industry Corporation pääosaston virallisella sivustolla (tulomsas.com.t) julkistetaan.
(2) Tutkintalautakunnan on määriteltävä, mikä tutkimus suoritetaan kirjallisten ja / tai suullisten menettelyjen mukaisesti työntekijöiden palvelukseen ottamiseen julkisiin laitoksiin ja järjestöihin sovellettavia menettelyjä ja periaatteita koskevan asetuksen puitteissa.
Tulosten arviointi ja ilmoittaminen
11 ARTIKLA - (1) Jos sekä kirjallisia että suullisia tenttejä käytetään yhdessä, tenttiä suorittavat hakijat arvioidaan 100-pisteissä. Luokituksen 50-pisteosuus on kirjallisesta tentistä; 50-piste koostuu suullisesta tentistä ammatilliseen tietoon ja taitoihin liittyvistä aiheista.
(2) Vain suullisen tentin tapauksessa hakijoita arvioidaan 100-pisteissä. Suullinen koe perustuu ammatilliseen tietoon ja taitoihin liittyviin aiheisiin.
(3) Arvioinnin tuloksena palkinnon saajaksi ilmoitetaan korkeimmasta pisteiden järjestyksestä alkaen. Lisäksi korvaavat ehdokkaat määräytyvät tosiasiallisten voittajaehdokkaiden lukumäärän mukaan. Voittanut ehdokkaat Turkin veturi ja Engine Industry Corporation pääosaston virallisella sivustolla (tulomsas.com.t) julkistetaan. Hakijoita ei saa ilmoittaa erikseen.
(4) Henkilöstöosasto ilmoittaa ŞŞKUR: lle luettelossa viiden päivän kuluessa siitä, kun tentitulokset on ilmoitettu alkuperäisiksi ja korvaaviksi voittajiksi, ja ne, jotka ovat epäonnistuneet ja jos he eivät ole ottaneet tenttiä.
(5) Hakijoiden on toimitettava vastalauseensa henkilöstöosastolle kirjallisesti 5-päivän kuluessa ilmoituksen tekopäivästä. Vastalauseet tutkitaan ja ratkaistaan 5-työpäivän kuluessa muutoksenhaun päättymisestä. Vastalauseen tulos ilmoitetaan hakijalle kirjallisesti. Vastusta (t) arvioinnin, jos mitään muutosta tulosluettelossa, Turkki veturi ja Engine Industry Corporation pääosaston virallisella sivustolla (tulomsas.com.t) julistetaan nykyistä luetteloa.
Ehdokkaat aloittavat työn
12 ARTIKLA - (1) Voittajaehdokkaiden tarkastelu, vaaditun asiakirjan alkuperäisen asiakirjan Turkin veturi- ja koneteollisuuden kanssa puheenjohtajavaltion henkilöstöosasto, jossa vaaditut asiakirjat mainittuna päivänä, osakeyhtiö hakee henkilöstöosaston pääosastoon. Presidentin turvallisuustutkimus, ja se aloittaa työn arkistotutkimuksen tulosten perusteella. Ehdokkaita, joiden katsotaan soveltumattomiksi turvatutkinnan ja arkistotutkimuksen seurauksena, ei rekrytoida, vaikka he läpäisevät kokeen.
(2) Tentin läpäisevillä ehdokkailla on alacak. Hän voi työskennellä vaarallisissa työpaikoissa ja työskennellä yöllä, kun he saavat lääketieteellisen lautakunnan raportin, jonka he saavat täysivaltaisesta sairaalasta. Hakijat, joilla ei ole raportissaan tarvittavaa sanamuotoa, eivät aloita työtä.
(3) Henkilöstön osastolle aloitetaan rekisteröintinumero.
(4) Ilmoitus palvelukseen ottamisesta ŞŞKUR: lle on tehtävä asetuksen säännösten mukaisesti.
(5) Henkilöstöosasto pyytää korvaavaa ehdokasta korvaamaan ehdokkaan, joka ei aloittanut työtä tai eronnut koeajan aikana tai jonka työsopimus päättyi jostain syystä samana aikana. Rekisteröity ehdokas ilmoitetaan kirjattuna kirjeenä.
LUKU NELJÄ
Viimeaikaiset määräykset
Ei säännöksiä
13 artikla - (1) Tapauksissa, joissa tässä direktiivissä ei ole säännöksiä, sovelletaan työntekijöiden julkisia laitoksia ja organisaatioita koskevien menettelytapojen ja periaatteiden säännöksiä.
voima
14 ARTIKLA - 1) Tämä direktiivi tulee voimaan ... / ... / 2019.
toimeenpano-
ARTIKLA 15- (1) Tämän direktiivin Turkin veturi ja Engine Industry Corporation suorittaa pääjohtaja. (Kamupersonel)
Ole ensimmäinen, joka kommentoi