Ystävällisellä seremonialla allekirjoitettiin työehtosopimus, joka kattoi yhteensä 7 tuhatta 12-työntekijää Istanbulin pääkaupunkiseudulla, İETT: ssa ja 850 İBB: n tytäryhtiössä.
”Istanbulin ylpeä sinusta konuşan, puhuu pormestari, pormestari Uysal sanoi:” Oikea on aina suojella toisiaan, tavata kohtuullisella tavalla. 14-prosenttiosuus sopimuksesta nousi. Kun tarkastelemme lisää päästöoikeuksia, kasvu nousee 16-prosenttiin. Alhaisempien yksiköiden lisäykset nousevat 20-prosenttiin. ”
Istanbulin pääkaupunki, IETT ja sen tytäryhtiöt: ISBAK, ISTON, ISPARK, ISFALT, KULTUR AS, HALK EKMEK AS, HAMIDIYE AS: n työehtosopimus, joka kattaa yhteensä 12 tuhat 850-työntekijää. - Elintarvike on allekirjoitettu ŞŞ ammattiliiton kanssa.
Seremonia pidettiin Istanbulin pääkaupunkiseudun Saraçhane-rakennuksessa, Istanbulin pääkaupunkiseudun presidentin Mevlüt Uysalin, HAK-edŞ-liiton puheenjohtajan Mahmut Arslanin, IMM: n pääsihteerin Hayri Baraçlin, IMM Muzaffer Hacımustafaoğlun ja Eyyüp Karahanin, IETT: n pääjohtaja Ahmet Bağışin, palveluksessa - Unionin varapuheenjohtaja Hüseyin Öz, ÖZ-GIDA İş unionin varapresidentti Tevfik Hançeroğlu, MİKSENin pääsihteeri Zekeriya Sancı, johtajat ja kunnan työntekijät osallistuivat.
”PERUS FILOSOFIA VASTAA TYÖNTEKIJÄN OIKEUDEN OIKEA”
Kaupungintaloon saapunut Istanbulin pääkaupunginjohtaja Mevlut Uysal tervehdittiin rummulla ja huilulla. Puhuessaan salin täyttäneiden työntekijöiden iloista - "Istanbul on ylpeä sinusta Başkan, pormestari Mevlüt Uysal sanoi, että oli erittäin tärkeää, että sopimus on täytetty ennen vaaleja oli kohtuullinen.
Korostaen, että IMM: n hallinnon perusfilosofiana on antaa työntekijöille heidän oikeutensa, pormestari Uysal sanoi: "Mitä he sanovat," toimittaa rahasi ennen kuin hiki on kuiva ". Tätä linjaa on jatkettu vuodesta 1994. Velvollisuutemme hallintona antaa aina korkeimmat taloudelliset olosuhteet Turkissa, jonka voimme antaa rajojen mukaan. Juuri vaalien aattona "Tulkaa, annoimme sen näin, teimme niin", näyttely lehdistön edessä ... Sitten, kuten joissakin kunnissa, emme pysty maksamaan palkkaa kahdessa kuukaudessa. Sitten on sääli työntekijöistämme, sääli hallinnostamme ja tästä maasta. Kuulemme ja näemme, että jotkut kunnat eivät saa roskia eikä työtä voida tehdä. Yleisö on levoton. On valittu hallinto, kunta, valittu hallinto, he ovat levottomia, on työntekijöitä, jotka tulevat töihin, he ovat levottomia. Sitten maa on levoton. Kumpikin osapuoli eli molemmat osapuolet suojelevat toistensa oikeuksia ja ajattelevat rinta rinnan ... Hallintona annamme työntekijöille heidän oikeutensa, ja työntekijänä hallinto palvellaan kansalaisille. Niin kauan kuin teemme tämän, toivon, että teemme velvollisuutemme oikein maailman ja jälkielämän hyväksi. Todennäköisesti maailmassa ei ole mitään onnellisempaa kuin ansaita kunnolla, työskennellä halalista ja viettää se perheensä ja lastensa kanssa. Toivon, että olemme saavuttaneet tämän tällä sopimuksella ”, hän sanoi.
YMPÄRISTÖN MITTAAMME ON SISÄLTÄÄ INFLATION -MAKSUUN MAKSUTON
Uysal totesi, että niiden toimenpiteet aina aiheuttavat inflaatiota korkeampia palkkoja. Uysal totesi, että teimme 2-korotuksen työntekijöillemme ensimmäisellä vuodella tämän 14-vuosisopimuksen myötä. Kun tarkastelemme lisäkorvauksia, keskimääräinen nousuvauhti saavuttaa 16. Alhaisempien yksiköiden kasvu nousee 20-prosenttiin. Jos myöhempien rekrytointipalkkojen ja myöhempien liiton jäsenten palkka on hyvin alhainen, asetamme heille myös erillisen korotuksen. Kiitän vilpittömästi unionin johtajia ja työntekijöiden veljiä, jotka tapasivat kohtuullisella tavalla.
Uysal, ”Toivon, että tämä sopimus työntekijöidemme puolesta meidän pääkaupunkiseudun puolesta Istanbulin puolesta meidän maamme puolesta olisi hyödyllistä. HAK-ŞŞ: n puheenjohtaja esitti kysymyksen oikeuksien maksamisesta maaliskuussa. Ystävät, priorisoimme työntekijöiden oikeudet tässä suhteessa. Ole mukava siitä ”.
"KUNTA Recep Istanbul ja koko maailmassa Esimerkki"
Pidettävät Istanbulissa Turkissa ja kunnan että ilmaisi kuinka tärkeää on olla esimerkkinä muulle maailmalle presidentin Mevlut Uysal, Istanbul totesi, että tällaisen tehtävän olevan esimerkki Metropolitan kunta. ”Teemme tämän antamalla teille olkapään olkapäähän toistensa kanssa, suojelemalla toistensa oikeuksia ja oikeutta, ja jatkamalla yhteistä mieltä, U Uysal jatkoi.
O Tämä periaatteellinen kanta, joka alkoi 1994issa Istanbulissa, on jatkunut tähän päivään asti. Toivon, että olemme päättäneet jatkaa samaa linjaa allekirjoituksen kanssa, jonka allekirjoitimme täällä tänään. Olemme iloisia voidessamme jatkaa tätä linjaa yhdessä tähän mennessä tekemissämme tutkimuksissa. Kun verrataan kunnallisia palveluita maamme maailmaan, jos voimme sanoa, että meillä ei ole jäljellä olevaa tilannetta, se johtuu siitä, että olemme vakaa ja vahva maa. Meillä on velvollisuus pitää tämä sunnuntaina. Vahva presidentti, vahva hallitus, vahva parlamentti. Kalkkuna ja johtavana helmassa kunnan antavan maailman Recep Tayyip Erdoganin, toivottavasti jatkossakin toimia esimerkkinä oikealla asialla. "
MAHMUT ARSLANista PRESIDENTIN UYSAL T
HAK-IS Confederation kiitti presidentti Mahmut Arslan hänen alihankkija kysymyksissä että kysymys Turkin muinaisen puhe Turkin tasavallan historian ja työelämän allekirjoittajien suurimman uudistuksia, pääministeri Recep Tayyip Erdoganin.
Asetuksen mukaan Arslan muistutti, että lähes 1in työntekijät olivat pysyviä ja alihankkijärjestelmä oli täysin selvinnyt ja sanoi: ”Tämä on todella suurin reformi, jonka olemme toteuttaneet tasavallan historiassa. 170-kertaa työntekijöitä lisättiin 5 tuhatta työntekijää julkisella sektorilla. Heistä tuli julkisia työntekijöitä. Tämä on suuri menestys. Haluan kiittää pormestari Mevlüt Uysalia ja IMM: n virkamiehiä, jotka ovat osallistuneet työehtosopimuksemme toteuttamiseen rauhassa ja pöydällä. Haluaisin kiittää presidentti Uysalia siitä, että hän on kertonut eroja maaliskuusta lähtien, että työntekijän otsa antaa hikoilun. Haluan ilmaista, että olemme iloisia ja haluamme nähdä hänet Istanbulin suurkaupungin kunnan pormestarina tulevana aikana. Voimmeko kollektiivisen työehtosopimuksen olla suotuisa. ”
YKSITYISKOHTAISET SOPIMUKSET
2: n vuotuisen työehtosopimuksen mukaan IMM: n, IETT: n ja 5: n tytäryhtiöiden työntekijöiden palkat nostettiin 14-prosentilla sopimuksen ensimmäisenä vuonna. Myös matalapalkkaiset työntekijät ovat tehneet merkittäviä parannuksia tämän vaelluksen yläpuolelle.
Sopimuksen toisen vuoden aikana työntekijöiden palkat paljastuvat ensimmäisen vuoden inflaatiovauhdilla. Muut sosiaaliset maksut kuin paljain palkat kasvoivat myös palkkakorkojen yläpuolella. Nämä maksut korotetaan myös sopimuksen toisella vuodella suoritettavien palkkojen määrällä.
Näin ollen brutto keskimääräinen pukeutunut palkka İBB, İETT, İSBAK, İSTON, İSPAL, İSFALT, KÜLTÜR AŞ 6 tuhannesta 696,62 TL: stä 7 tuhanteen 760,51 TL: hen ja nettomääräinen pukeutunut palkka 4 tuhatta 502,87 TL 5 tuhatta 218 tuhatta Lisääntynyt 24 TL.
Yhtenäinen sosiaalinen sosiaalituki kuukausittain (sosiaalikulut, kuten perhe, lapset, polttoaine, loma, loma), 519,81 TL: stä 610 TL: iin, päivittäinen 17,14 TL: n ja 21 TL: n ateriat, 368,94: n kesävaatteet hyötyvät TL: stä 500 TL: iin on lisätty 447,13 TL: stä 550 TL: ään.
Oppimisen apuvälineet; Se kasvoi 316,07: sta 400 TL: iin peruskoulutuksessa, 370,04 TL: stä 500 TL: ään keskiasteen koulutuksessa ja 555,06 TL: stä 750 TL: iin korkeakoulutuksessa.
myös; Avioliitto etu 528,62 TL: ltä 650 TL: lle, syntymäkorvaus 266,51 TL: ltä 350 TL: lle, Työonnettomuusetu 4 tuhatta 209,17 TL 6 tuhatta TL, Kuolemahyöty 1843,58 TL: stä 2 tuhanteen 500 TL, 398,67 TL: n ja 500 TL: n sukulaisten kuolemantapauksia on helpotettu.
4-bonukset ja luontoisetuudet (puhdistusapu, elintarvikeapu Ramadanissa, autojen apu jne.) Maksetaan edelleen uuden työehtosopimuksen aikana.
İBB, İETT, İSBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ ja HAMİDİYE AŞ, joka on 10 tuhannen 20,71 TL: n, kuukausikustannukset ovat 11 tuhannen 718,22 TL: n kanssa uudella työehtosopimuksella.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi