Kurt: “Ensimmäisenä vuonna kaikki arvomme ovat positiivisia, eli kasvamme kaikissa tuotantoyksiköissämme edelliseen vuoteen verrattuna. Kiitän kaikkia ystäviäni. ”
TCDD Taşımacılık AŞ: n 2018-harjoittelukoulutus seminaariohjelma alkoi huhtikuussa 02, johon osallistuivat pääjohtaja Veysi Kurt.
Yhtiön puolitoista vuotta toimialalla arvioimalla Kurtin tehtävänä oli pitää nykyinen infrastruktuuri ja junaliikenne valmiina käyttöön nopealla, luotettavalla, taloudellisella, viihtyisällä ja ympäristöystävällisellä lähestymistavalla sekä toteuttaa uusia rautatiehankkeita ja ratkaisuja toteuttamalla alan tulevaisuuden analyysi. korosti, että ne ovat ihmislähtöisiä kaikessa toiminnassaan.
Kurt huomautti, että yksi TCDD: n kaikkein vastuullisimmista yksiköistä Tasimacilik AS on konepaja, jossa todetaan, että muutama sekunti on hyvin tärkeä tässä ammatissa, moraali ja motivaatio ovat erittäin tärkeitä, ja että kone- ja materiaali-arvot suorittavat koneistajat suorittavat pyhän velvollisuuden.
”Kasvamme kaikkia tuotannon kohteita edelliseen vuoteen verrattuna.”
Korostamalla, että yritys on luonut tietoisuutta siitä päivästä lähtien, kun se on tullut alalle ja muuttanut liiketoimintatapojaan uudella johdon lähestymistavalla ja uudella näkökulmalla, Kurt sanoi: imiz Yrityksemme on perustettu kesäkuussa 2016. Dissosiaatio prosessi TCDD otti noin 6-7 kuukautta. Suorittimme kuitenkin yhden vuoden, ja nyt olemme toisessa vuodessa. Ensimmäisenä vuonna kaikki arvomme ovat positiivisia, eli kasvamme kaikissa tuotantoyksiköissämme edelliseen vuoteen verrattuna. Toisin sanoen, olemme onnistuneet tuomaan tänään paremmat kohdat kuin eilen. Arvomme ovat nopeita, Marmarayn ja tavaraliikenteen arvoja, jotka saavat meidät kaikki ylpeiksi. Kiitän kaikkia ystäviäni. ”
Kun Kurt sanoi, että arvojen muodostuminen on tietoinen, Kurt sanoi: ”Elämme kanssanne suunnitellun ja omistautuneen työn tulokset. Meillä on nouseva suuntaus laatuun, palveluun ja tyytyväisyyden kasvuun. Uskon, että se kasvaa edelleen. Tässä vaiheessa mielestäni koulutusseminaarien panos on suuri. ”
”Meidän pitäisi aina pyrkiä parempaan”
Kurt, joka haluaa arvojen suojelun, ”Meidän ei pitäisi olla tyytyväisiä menestykseemme, meidän pitäisi jatkuvasti kyseenalaistaa itsemme tulevassa prosessissa. Meidän pitäisi tehdä itsekritiikkiä osastoltamme päälliköillemme, tieliikenteen työntekijöiltämme teekannuillemme. Meidän pitäisi aina pyrkiä parempaan. Nyt meidän on toimittava TCDD Taşımacılık AŞ: n kulttuurin kanssa.
”Menestys on rakkauden kautta”
Muistuttaen, että he ovat ihmislähtöisiä ja että menestys on rakkauden kautta, Kurt sanoi: ”Ensinnäkin, me rakastamme työmme. Me rakastamme toisiamme. Jos voimme tarjota kaikkien oikeuksia, saavutamme tavoitteemme nopeammin. Meidän on annettava yrityksen, työntekijän, työntekijän, johtajan, maan ja kaikkien muiden oikeudet. Meidän pitäisi kysyä itsestämme tästä. Älkäämme unohtako, että tie menestykseen on oikea.
"Mitä sanon tässä on ohje"
Kurt huomautti, että kaiken, mitä hän sanoi ja korosti, kehotettiin tuomaan yhtiö paremmin., On tärkeää tehdä nopea päätös, työskennellä nopeasti, olla liikkuva ja olla käytännöllinen. Tarvitsemme analyysia, tehokkuutta, laatua, tutkimusta. Keskusteluani ovat tässä tilaukset, ohjeet jokaiselle työntekijälle. 32 Vuosina teollisuusinsinöörinä rautateollisuudessa tunnen yrityksen kiven, aseman, rampin. Jos uskomme mihinkään, seuraukset ovat hänelle. 1991in teollisuusinsinöörinä, kun menin opiskelemaan liiketoimintaprosesseja tavaraliikenteen tärkeimmässä terminaalissa Yakacıkissa, henkilöstö ei ymmärtänyt tämän mittauksen panosta johtoon. Mutta näillä mittauksilla muutimme asioita ja tehostimme niitä. Tarkoitan, että työn mittaaminen on erittäin tärkeää. Me ajattelemme ihmislähtöistä, kustannuslähtöistä, energiaa suuntautuvaa, säästöihin suuntautuvaa ja tietoisuutta. Tiedämme yksityiskohtaisesti jokaisen tehdyn tai suunnitellun työn
Pääjohtaja Veysi Kurt; haluavat, että täydennyskoulutusseminaarit onnistuvat.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi