State Railways Transportation Inc. Terveys- ja psykotekniikan pääosasto -direktiivi, joka on laadittu Yhdistyneen liikenteen työntekijöiden liiton (BTS) näkökulmasta ja Transportationille toimitettujen ehdotusten puitteissa.
BTS: n laitokselle kirjoittamassa artikkelissa Taşımacılık A.Ş. Terveys- ja psykotekninen direktiivi, jonka pääosasto on laatinut nykyisessä tilanteessa, aiheuttaa joitakin ongelmia ja ongelmia arvioitiin, mielipiteitä ja ehdotuksia pyydettiin ottamaan huomioon.
BTS, TCDD Transportation Inc. Terveys- ja psykoteknologiadirektiivin pääosaston lausunnot ja suositukset ovat seuraavat.
7 Health Boardin raportissa. Agentti;
7- (1) ARTIKLA Terveysvaliokunnan raporttia pyydetään ensimmäisessä työpaikassa ja henkilöstön työskentelyssä seuraavissa tapauksissa.
d alakohdassa;
Sonrası Ne, jotka suorittavat työtä operaation jälkeen, sanotaan.
Tässä kohdassa termi sonrası-postoperatiivinen operasyon voi vaihdella tulkinnasta näkökulmaan. Toimenpiteen koon rajat olisi määritettävä.
Saman artiklan f kohdassa;
Lar Ne, jotka ovat poistuneet tehtävistään yli kuusi kuukautta.
Tämä lauseke olisi poistettava. Jokainen henkilöstö tarkastetaan lainsäädännössä määriteltyjen ajanjaksojen ajan. Henkilön pysyminen poissaolosta ei heikennä hänen terveydentilaansa.
Terveysryhmä 11-lausekkeen (1) muuttaminen;
”TCDD Transportation Inc. Keskusturvallisuuskeskuksessa määritellyille turvallisuuden kannalta kriittisille nimikkeille henkilöstö, joka ei täytä rautatieturvallisuuden kriittisten velvollisuuksien asetuksessa määriteltyjä terveysvaatimuksia, osoitetaan asianmukaisiin paikkoihin ja tehtäviin ottaen huomioon tarpeen. Työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan työntekijöiden henkilöstöön. "
Henkilöstön nimeäminen, joka ei täytä määriteltyjä terveysolosuhteita, on yksi uhreista. Tämä kysymys on saavuttanut tason, joka voi aiheuttaa traumoja henkilöstölle. esim. Kun mekaanikko ei ole pystynyt suorittamaan tätä velvollisuutta sen jälkeen, kun hän on työskennellyt kaikenlaisissa ankarissa olosuhteissa vuosien ajan, kyseisen henkilön ja hänen perheensä puolesta on suuri tuho. Lisäksi muiden työhön annettujen nimikkeiden ja menetetyn aineellisen menetyksen seurauksena. Tämä päättely on ilmaus siitä, mitä olemme kertoneet ja havainneet henkilöstö, jonka otsikko on muuttunut vuosia. Henkilökunta, joka ei täytä terveysvaatimuksia, ei tietenkään saisi tehdä tätä työtä, mutta otsikon tulisi olla otsikkoa suurempi.
Esimerkiksi mekaanikko voi seurata kahta tapaa. Ainoastaan rintanappi ja ajokortti voidaan peruuttaa ja vain manööverin insinööri tai varastonvalvoja voidaan tehdä samassa nimikkeessä olevaan varastoon.
Terveysryhmä 11-lausekkeen (2) muuttaminen;
Henkilökunta (2) Henkilöstö, jonka otsikkoa on muutettu, koska ne eivät täytä 1-nimikkeeseen vaadittuja terveysvaatimuksia, voidaan lähettää sairaalaan saamaan lääkärilautakunnan raportti sen jälkeen, kun vähintään 6 kuukautta on kulunut lääkärilautakunnan raportin antamispäivän jälkeen. Tedir Sitä kutsutaan.
Vaikka henkilöstö ei täytä tarvittavia ehtoja lääketieteellisen kartongin tarkastelun tai toiminnan aikana tapahtuneen toiminnan seurauksena, jos ryhmä muuttuu taudin diagnoosin vuoksi, tietyn ajan kuluttua tauti katoaa ja tilaa ei voi palauttaa raporttien avulla. Tässä tapauksessa on paljon uhreja. Tämä tarkoittaa myös toimielimen henkilöstöön liittyviä tappioita. esim. Vaikka angioplastia tai stentointi on seurausta verisuonten tukkeutumisesta, työntekijä ei voi palata työhönsä, vaikka hän todistaa sen hallituksen raportilla. Lääke on kuitenkin hyvin pitkälle edennyt ja raajan muutos, jopa kasvojen siirto voidaan suorittaa sisäisen elimen muutoksen lisäksi. Lentoliikenteen tai merenkulun päälliköiden lentäjät palaavat tehtäviinsä edellyttäen, että ne toipuvat stenttien seurauksena.
Lisäksi Saksassa (WB) henkilökunta voi palata tehtäviinsä lääkärin päätöksellä, joka vahvistaa heidän terveytensä hoidon seurauksena.
Työntekijöiden, jotka palauttavat terveytensä eri toimintojen ja lääkkeiden avulla tai jotka ovat normaalisti suullisen hoidon kohteena, olisi voitava palata tehtäviinsä.
15-artikla psykoteknisen arvioinnin kohteena olevien henkilöiden otsikossa;
”Ne, jotka on tunnistettu lääketieteellisen kartongin raportilla, että 6 täyttää terveysvaatimukset niille, jotka erosivat yli kuukauden, lähetetään psykotekniseen arviointiin.”
Tätä aikaa olisi pidennettävä yhdeksi vuodeksi.
Arvioinnin tulokset ovat riittämättömiä otsakkeen 20 kohdan c alakohdassa;
Disiplin Jos toinen psykoteknisen arvioinnin päivämäärä lykätään kahdesti anteeksi tai ilman sitä, kurinpitosäännöksiä sovelletaan henkilöön, koska ne eivät täytä rekrytointivaatimuksia. "
Tämän artikkelin tekosana on poistettava.
Saman artiklan c kohdassa;
Ler Ne, joita toisen psykoteknisen arvioinnin tuloksena katsotaan ”riittämättömiksi”, eivät voi olla käytössä vähintään kaksi vuotta arvioinnin päivämäärästä otsikossa, johon ne on lähetetty psykotekniseen arviointiin. Jos henkilön pyyntöä ja palvelua tarvitaan, hänet voidaan arvioida uudelleen vähintään kaksi vuotta myöhemmin. ”
Koska työntekijä, joka haluaa mennä psykotekniseen tutkimukseen kahden vuoden kuluttua, haluaa jo tämän tehtävän, lauseeseen "hänet voidaan arvioida uudelleen vähintään kahden vuoden kuluttua" on oltava selvä säännös. "saaminen" sözcüNämä kaksi tulisi vaihtaa "otettuihin".
Saman artiklan d kohdassa;
Lar Ne, jotka ovat "riittämättömiä ensimmäisen psykoteknisen arvioinnin tuloksena, joka lähetetään vähintään kaksi vuotta myöhemmin, lähetetään toiselle psykotekniselle arvioinnille vähintään 30 päivää myöhemmin. Ne, jotka ovat psykoteknisen arvioinnin tuloksena "päteviä ucu", voidaan palauttaa entiseen otsikkoonsa. Niitä, jotka eivät ole riittäviä, ei voida käyttää samassa nimikkeessä kahden vuoden ajan.
Tässä artikkelissa ilebilir-säännös voidaan palauttaa sen entiseen nimikkeeseen içer, jossa on hylätty säännös. Siksi olisi sanottava tervetulleeksi ilebilirin sijaan.
Muut mielipiteet psykoteknisestä tutkimuksesta;
1-Pskoteknikin henkilöstön tulosten tutkiminen tutkinnan jälkeen ei anna vakavia epäilyjä. Jos syötetyn laitteen tulokset yksin ovat ratkaisevia, miksi niitä ei anneta? Ei, jos pelkästään syötettyjen laitteiden tulokset eivät ole ratkaisevia, ne määritetään sen mukaan, mitkä arvot mitataan. Luottamuksellisuus, jonka syy on epäselvä, aiheuttaa vakavia epäilyjä ja epäilyksiä. Niinpä sekä toimielin että henkilökunta ovat kuluneet. Lääkärintarkastukseen lääkärin tutkinnan jälkeen saapuvan henkilöstön asema, samoin kuin tutkintaraportin tulos kirjoitetaan välittömästi tulokseen, on annettava välittömästi asianomaiselle henkilölle. Itse asiassa metroaseman ja Istanbulin erikoispsykoteknisten keskusten kuljettajien tutkimusten tulokset annetaan välittömästi asianomaiselle henkilölle.
2 - Psykoteknisen tutkimuksen suorittaminen yhdestä keskuksesta koko maassa (RAY TEST) on syy siihen, että tämä laitos muodostaa monopolin tällä alalla. Tämä tilanne ei ole laillisen ja tarjouskilpailuoikeuden mukainen ja tarjoaa epäoikeudenmukaista voittoa tälle toimielimelle. Lisäksi, jos laitos ei nimetä henkilöstöä ajoissa, henkilöstöä, jonka toimikausi on päättynyt, ei ole nimetty siihen päivään asti, jona he ovat menneet tarkasteluun tänä aikana.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi