Peker, TCDD Otsikko muutos asetus olisi poistettava haastattelusta: Liikenne ja rautatie työntekijöiden oikeuksien liitto (UDEM HAK-SEN) Presidentti Abdullah Peker, TCDD Otsikko muuttaa asetuksen 22 Lokakuu 2016 kanssa muutos, joka edellyttää suullisen tentti (haastattelu).
UDEM HAK-SENin (oikeuksien ja liikenne- ja rautatyöntekijöiden liiton) puheenjohtaja Abdullah Peker vaati suullisen tentin (haastattelun) lakkauttamista muutoksella, joka tehtiin 22-lokakuussa 2016 TCDD-nimikkeen muutosasetuksessa.
Tarkistetussa asetuksessa Peker totesi, että suullisen tentin vaatimus oli johtajan ja henkilöstön johtajan ja henkilökunnan kirjallisen tentin jälkeen, ja että muutoksen jälkeen suullisiin tentteihin liittyvä vaatimus otettiin käyttöön otsikoissa ja otsikoissa, ja tämän käytännön mukaisesti voidaan ottaa huomioon ammattiliiton jäsenet, joille henkilöstö oli oikeutettu.
TÄMÄ KUVAUS ABDULLAH PEKERIN
Odotamme hallitukseltamme poistaa epäoikeudenmukaisuus mahdollisimman pian, koska lokakuun 22-niminen suullinen tentti (haastattelu) on otsikkomuutosasetukseen.
Edellisessä hakemuksessa suullista sääntelyä sovellettiin vasta kirjallisen tutkinnon jälkeen sivutoiminnan johtajalle ja johtajatasolla olevalle henkilöstölle, ja kirjallinen tenttipiste perustui nimityksiin, jotka on tehtävä edistämällä päällikköä ja alla olevia nimikkeitä. Tehdyn muutoksen mukaan kirjallisen tentin lisäksi otettiin käyttöön suullinen tenttivaatimus päällikön tehtävässä ylennetyille nimityksille ja sen alla oleville nimikkeille. Vastaavasti viisi kertaa ehdokkaat, jotka ovat suorittaneet kirjallisen tutkinnon ja saaneet eniten pisteitä, otetaan suulliseen kokeeseen. Kirjallisen tentin pisteet vaaditaan myös 70: stä 60: een. Tehtävät tehdään suorittamalla kirjallisen ja suullisen tentin keskiarvo. Toinen muutos oli nimikevaihtokokeessa. Kirjallisen kokeen lisäksi nimellismuutoksella nimitetyille kaadereille otettiin käyttöön suullinen tenttivaatimus.
Tällaisessa tilanteessa jotkut valvojat voivat toimia osapuolena tietyn liiton jäsenille tai heidän henkilökohtaiselle läheisyydelleen. Tässä tapauksessa kaikki ravistetaan maasta ylöspäin, erityisesti julkisessa hierarkiassa. Koska mikään ei voi kulkea sujuvasti siellä, missä on epäoikeudenmukaisuutta. Tällöin virkamiehet eivät voi tehdä työtään iloisesti, eivätkä yleisö voi odottaa tulevaisuutta. Ilman ansioita yleisöä ei odoteta edistyvän ja kehittyvän. Tämän seurauksena voi olla mahdollista isompi ja vahvempi Turkissa, mutta julkinen oikeuteen. Meidän pitäisi harkita julkisen sektorin oikeudenmukaisuutta kaiken maan hallinnon lähtökohtana. Jos haluamme varmistaa, että ihmiset luottavat valtioon, meidän on varmistettava oikeudenmukaisuus ja kehitettävä todellinen ansioiden ymmärtäminen ja kriteeri.
Ongelman ratkaisemiseksi suullisen kokeen vaatimus on poistettava tai suullisessa kokeessa annetut arvosanat on poistettava mahdollisimman pian myynninedistämis- ja muutosasetuksessa; Sen pitäisi olla rajoitettu siten, että se ei ylitä ± 5: n enimmäispistemäärää kirjallisessa tentissä otetusta palkkaluokasta, kuten suullisen tenttipalkkion rajoitusta opettajien rekrytoinnissa yleisölle.
Toivon, että hallituksemme korjaa tämän ongelman kiireellisellä asetuksella tämän kansanäänestysprosessin aikana.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi