General Electric tuo 2020-naiset 20.000: n teknisiin tehtäviin: Teollisuuden digitaalinen vallankumous kehottaa teknologiayrityksiä hyödyntämään kykyjensä koko potentiaalia tarjoamaan kestävää kilpailuetua.
Vaikka tämä erottuu taloudellisena välttämättömyytenä, sukupuolten välisen kuilun poistaminen voi lisätä 10 miljoonan työvoiman alijäämää tekniikan ja tekniikan alalla lisäämällä BKT: tä 2 prosentilla.
Tiedot osoittavat, että naiset ovat edelleen suuresti aliedustettuina. 13-24 on naisten prosenttiosuus tietotekniikan ja tekniikan tehtävissä työskentelevistä maailmanlaajuisesti, kun taas vain 17-30 näistä naisista voi nousta johtaviin johtotehtäviin.
General Electric (GE) ilmoitti, että 2020: n mukaan 20 työllistää 1 000 naista STEM: n (tiede, tekniikka, tekniikka ja matematiikka) roolissa GE: ssä, ja suunnitteli 50-50-prosenttiedustustoimintaa naisille ja miehille kaikilla perustason teknisen kehityksen ohjelmilla. Ohjelma lisää merkittävästi naisten edustuksellisuutta suunnittelussa, valmistuksessa, tietotekniikassa ja tuotehallinnassa. Yhtiö sanoo, että tämä strategia on pakollinen tullakseen digitaaliseksi teollisuusyritykseksi tulevaisuudessa.
GE korosti taloudellisia mahdollisuuksia poistaa sukupuolten epätasapaino koko teollisuudessa globaalin tutkimuksen avulla. Tärkeät tulokset raportissa ovat seuraavat:
Naiset ovat edelleen aliedustettuina teknologiaalalla. 13-24 on naisten prosenttiosuus tietotekniikan ja tekniikan tehtävissä työskentelevistä maailmanlaajuisesti, kun taas vain 17-30 näistä naisista voi nousta johtaviin johtotehtäviin.
Vaikka naisten lukumäärä korkea-asteen koulutuksessa on suurempi kuin miesten (55 prosenttia vs. 45 prosenttia), STEM-koulutuksessa naisten osuus laskee merkittävästi.
5 tuhatta 500-naista, joilla on insinööri tutkinto Yhdysvalloissa, 40'ı-tekniikan tutkinnon suorittaneiden naisten kyselyn tulosten mukaan lopettaa ammatti tai ei koskaan tee työtä.
OECD: n mukaan sukupuoleen perustuvan syrjinnän poistaminen voi lisätä BKT: tä 2030 prosentilla 10: lla. Toinen tutkimus osoittaa, että yritykset, joilla on laajempi sukupuolijakauma, ylittävät omistajien 53-arvon, oman pääoman kannattavuusasteet kasvavat 35 prosenttia ja kokonaistulot 34 prosenttia. Lisäksi MIT: n taloustieteilijät väittävät, että sukupuolen muutokset työvoimassa voivat lisätä tuloja 41 prosentilla.
GE: n pääekonomisti Marco Annunziata antoi tutkimuksen osalta seuraavan arvioinnin. Sürece Niin kauan kuin emme rekrytoi lisää naisia tekniikkaan ja tuotantoon, tällä tilanteella on edelleen kielteisiä vaikutuksia alaan. Tämä on ongelma, johon yritysmaailman on puututtava tehokkaasti. ”
GE Turkki hallintoneuvoston puheenjohtaja ja pääjohtaja Can M. Özsoy sanoi GE: n globaalisti että he olivat aivan innoissaan aloitteille, työtä he ovat alkaneet minun STEM Turkissa, korosti, että ne edelleen siirtää tätä strategiaa.
Özsoy: ”GE on soveltanut tätä strategiaa kaikkiin maihin, joissa se toimii, asettanut sen suorituskykytavoitteeksi ja seurannut sitä tiiviisti. Myös Turkin puitteissa alan alkoi digitaalimuunnosprosessin, korkean teknologian, älykkäät tehtaat ja tieteellisen tutkimuksen tulee etualalle menossa. Näistä ympäristöistä on tulossa suosittu ura-ala sekä naisille että miehille
Työskennellessään tekninen tehtävissä GE globaalina 11 prosentin osuus koko työvoimasta naisia, GA Turkki niin korkealla tasolla 22 prosenttia.
GE Turkki työntekijää T & K naisten työllisyysasteen kasvu jatkui vuonna 2016. 2016: n mukaan naisten työllisyys T & K-alueella lisääntyi noin 2015, 17: n mukaan. Tällä alalla naiset käyttivät 2016: ää, prosentteina 40: stä.
GE: n kokonaisvaltainen lähestymistapa kuvaa joitain tärkeitä toteutettavia toimia. Näihin toimiin sisältyy yrityksen tavoite keskittyä digitaaliseen teollisuusosaamiseen, tutkia uudelleen yrityshallinnon maisterin tutkinnon ehdokasvalikoimaa ja perustaa korkean teknologian neuvoa-antava toimikunta määrittelemään tulevien naispuolisten työntekijöiden pidätysstrategioita, kuten urakehitys ja ylennys johtajuuteen. GE arvioi, tutkii ja toteuttaa myös työntekijäohjelmia ja tiedotusohjelmia, jotka edistävät oikeudenmukaista ja osallistavaa kulttuuria, joka parantaa kaikkia työntekijöitä.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi