Kolmas lentokenttä 100 työllistää tuhat ihmistä

Kolmas lentokenttä 100 työllistää tuhat ihmistä
VUOSIKATSAUS 200 SAATTAA MILJOONAN MATKAILIJAT
Istanbulin uusi lentoasema on rakennettu 76.5 miljoonan neliömetrin alueelle Istanbulin Arnavutköyyn, ja se palvelee 90 miljoonan vuotuista matkustajakapasiteettia ensimmäisessä vaiheessa ja yli 200 miljoonaa vuodessa sen valmistuttua.

DAILY 3 THOUSAND 500 -LENTOKONE
Lentokenttä, joka on yksi maailman suurimmista solmukohdista, lentää yli 350 määränpäähän, ja lähtö- ja lähtöpäivämäärä nousee 3: een.

21 THOUSAND 500 TYÖNTEKIJÄT
Istanbul Uusi lentoasema toimii 2018in ensimmäisellä neljänneksellä, ja lokakuussa 2 tuhat 21in työntekijää, mukaan lukien tuhat työntekijää, osallistuvat hankkeeseen.

100 THOUSAND EMPLOYMENT
Kun lentoasema otetaan käyttöön, 100 tarjoaa uusia työpaikkoja tuhatta ihmistä ja 1.5 tarjoaa tulonlähteen miljoonille epäsuoriin vaikutuksiin.

TULEVAISUUS TUUSI 30 THOUSAND
Projektin odotetaan tuottavan työpaikkoja yhteensä 30 tuhatta ihmistä ensi vuonna. Uudet rekrytoijat ovat usein kouluttamattomien työntekijöiden tasolla, nimeltään suorat työntekijät, mutta kasvun rinnalla myös muut joukkueet kasvavat.

"OSTAMME OIKEIN"
Puhuminen Hürriyetille, İGA Airport Management Inc. Henkilöstöjohtaja Demet Gürsoy sanoi: "Työllistämme rakennusprojektissa sinikaulaisia ​​työntekijöitä. Mutta henkilöstön määrän kasvaessa henkilöstön määrä kasvaa dominoefektin avulla tätä tukevissa hankintaryhmissä, tukiyksiköissä, hallinnollisissa asioissa, henkilöstöresursseissa ja rahoituksessa. "Teemme ostoksia lisäämällä suoraa osuutta kutakin yksikköä kohti."

KOKEMUKSET AVIATION-KANSSA OLEVAT AIKANA
2017: sta lähtien ostot alkavat myös lentoaseman toiminnalle. Ostot tehdään kaikilla tasoilla terminaalin hallinnasta vastaavaan bändiin, turvallisuushenkilöstöstä vapaaseen henkilöstöön, maapalveluista esiliinahenkilöstöön. Erityisesti CV: tä odotetaan siviili-ilmailussa kokeneilta ihmisiltä.

"Se jatkuu, kun rakentaminen valmistuu"
Gürsoy sanoi: "Kun projekti alkaa valmistua, rakentamisen määrä vähenee ja työntekijöiden määrä kasvaa. Yksi eduistamme on, että kun toimitukset valmistuvat, siirrämme henkilöstön tälle puolelle. Luomme esimerkiksi mahdollisuuksia teknisen henkilöstön rakennusalan insinööreille. Siellä on valtava sitoutuminen. Olemme turkkilainen yritys, luomme emotionaalisen siteen. "Haluamme jatkaa pitkäaikaista suhdettamme nähdäksemme, mitä tehtäviä voimme antaa."

PRIORITY ALUE
Yksi INA: n painopisteistä, joka saa 6 200 ansioluetteloa kuudessa kuukaudessa toimihenkilönä, on myötävaikuttaa paikalliseen työllisyyteen. Alueeltaan ja kylistään, Arnavutköy, Eyüp, Yeniköy, Durusu, Tayakadın, İmrahor, Sultangazi, Ağaçlı, Akpınar ja İhsaniye, työskenteli yhteensä 1.307 työntekijää.

WHATSAPP-RYHMÄ MUHTARIEN kanssa
Görsoy sanoo myös, että he ovat perustaneet whatsapp-ryhmiä mukhtareilla paikallisten ihmisten työllistämistä varten: “Arnavutköy, Durusu, Eyüp, Yeniköy ovat meille etu. Olemme hyvin lähellä näiden alueiden kuntia, ostamme sinikauluksia, joita kutsumme suoriksi työntekijöiksi, jotka tulevat niiden läpi, ovat pätemättömiä, ilman mitään asiantuntemusta. Mainitsemillani alueilla asuu whatsapp-ryhmiä, joissa on mukhtareita, kirjeenvaihdon heidän kanssaan, taas työntekijöillä voi olla tuttavia jne. "

Kuka halusi?
Tällä hetkellä haetaan rakennushanketta etenkin suorien työntekijöiden, insinöörien, arkkitehtien ja hallintohenkilöstön osalta.

ELEMENTS joka halusi
Prime Class- ja CIP-palvelut, logistiikkatoiminnot, mekaaniset huolto- ja korjausyksiköt, palontorjuntaryhmät, tullittomat työntekijät, kaikki maahuolintapalvelut, lentoaseman terminaalioperaattorit, esiliikkeen virkailijat, jotka vaativat kaikki lentoaseman toiminnan harjoittamiseen liittyvät asiantuntemukset lentoaseman avaamisaikana,

matkatavaroiden käsittelyjärjestelmien virkailijat, pysäköintilaitokset ja pysäköintipalvelut, ympäristö- ja luonto-tiimit, kaikki ruoka- ja juomateollisuuden henkilökunta, turvallisuus, siivous ja hallinto, erityisesti henkilöstö, ns. tukihenkilöstön kirjanpito, liiketoiminnan kehittäminen, laki, tietotekniikka, yritysviestintä, Ilmailun ja muun kuin ilmailun markkinointi ja henkilöstöresurssit otetaan palvelukseen.

6 BIRD OBSERVATOR ON TOIMINTA
IGA: lle perustettiin ympäristöosasto tammikuussa 2014. Osastolla on 22 ihmistä, ympäristöinsinöörejä, sosiologeja ja 6 ornitologia (lintuharrastajaa). Ornitologit tarkkailevat kentällä muuttokausina 1. maaliskuuta - 30. toukokuuta ja 1. elokuuta - 1. marraskuuta ja keräävät lintutietoja. Tätä varten he vuokrasivat lintututkan kahden vuoden välein, ja nyt on tilattu käytettäväksi tutkan 1 miljoonan euron kolmiulotteisen tiedon analysoimiseksi. IGA: n ympäristö- ja kestävän kehityksen johtaja Ülkü Özeren kertoo, että he ovat kuljettaneet tähän mennessä 3 tuhatta lumipallosipulia, yhteensä yli 100 tuhatta ja 150 kilpikonnaa. Yksi ympäristöosaston pääaiheista on naisten työllisyys ja paikallinen työllisyys.

"Etsimme työllisyyttä kylistä"
Özeren kertoo heidän työstään seuraavasti: ”Pyrimme kehittämään hankkeita, joiden tarkoituksena on tuottaa aktiivisesti tuloja kotona asuville naisille. Meillä on suhteita 9 suoraan ja epäsuoraan kylään. Matkustamme kylästä kylään ja yritämme lisätä yleisön kiinnostusta projektiin. Käytämme kylän naisten tuottamia tuotteita, kuten hilloja ja tarhaneja, lentokentällä. Loimme mikrosivuston ja aloimme työskennellä kuilun poistamiseksi suoraan tilauksesta työskentelevien naisten ja työntekijöiden välillä. Työskentelemme paikallisen työllisyyden hyväksi potentiaalin parissa, joka tarjoaa paikallista työllisyyttä, luomme sillan paikallisten ihmisten ja henkilöstöhallinnon välille. Yritämme parantaa tämän resurssin kapasiteettia tarpeiden mukaan, teemme yhteistyötä ammatillisten koulutuskeskusten ja piirikoulutusosastojen kanssa ja valmistelemme koulutusohjelmia yhdessä.