Turkki, Siemens Business sijoittaa hanketta perheväkivallan vastaisen vastaanottaa: Eläköön vuosi xnumx'ınc Turkissa Siemens, Sabanci University Corporate Governance Forumin käynnistämä yritysmaailmassa kuin sisälly hankkeen perheväkivallan vastaisen 'at Work Domestic linjaus kohdistuvan väkivallan 's julkaistu.
Turkki, Siemens projekti antaa kaikki tuki ne tarvitsevat ovat joutuneet väkivallan välillä työntekijöilleen ja tavoitteena on lisätä tietoisuutta tästä asiasta.
johtavat merkit, jotka ohjaavat teknologian Siemens 160 vuotta monilla elämän Turkin tukee projektin parantamiseksi. Yhtiö, joka on tietoinen yhteiskuntavastuustaan, huolehtii työntekijöiden terveydestä ja elämänlaadusta ja osallistui Sabancın yliopiston hallinnointifoorumin 2013in käynnistämään Business Against Domestic Violence -projektiin. Yhteistyön puitteissa Turkin kotimaisen yhtiön politiikan muoto, joka velvoittaa 17 yhtiöstä yhden Siemensin väkivaltaa, antaa kaiken mahdollisen tuen väkivallan uhrien välillä työntekijöitään ja yrityksen sisäinen koulutus, tavoitteena on lisätä tietoisuutta tästä asiasta.
Siemens Business Turkin Perheväkivallan projekti, jossa arvioidaan sitoumukset on sisällytettävä pilotti yhtiön hallituksen puheenjohtaja ja toimitusjohtaja Siemens Turkki Hüseyin Gelis sanoi:
"Siemensin mielestä monimuotoisuus on yksi tärkeimmistä menestystekijöistä, ja saamme naiset ottamaan aktiivisemman roolin liike-elämässä. Turkki on perustettu sukupuolten tasa-arvon varmistamiseksi, ja naisten taloudellinen osallistuminen tasa-arvo-liiketoimintafoorumin prosessiin kuuluu jäseniin. Asetamme tämän lähestymistavan kaikkien arvojemme keskelle rekrytointipolitiikastamme yrityskulttuuriin. Tässä yhteydessä luomalla tasa-arvoinen, terveellinen, turvallinen työpaikkakulttuuri, joka ei siedä minkäänlaista väkivaltaa; Siemensin työntekijöiden joukossa haluamme tarjota kaikenlaista aineellista ja moraalista tukea työntekijöillemme mahdollisuudelle joutua alttiiksi perheväkivallalle, varmistaa, että heillä on tarvittava itseluottamus pitää väkivalta poissa elämästään ja ettei tämä prosessi vaikuta heidän työelämäänsä. Osallistuimme tähän projektiin, Siemens Turkey, kun julkaisemme tavoitteemme ja periaatteemme. Aiomme osallistua projektin myöhempiin vaiheisiin. "
17 yritys Turkissa perheväkivallan vastaisen politiikan Luo
Yrityksen sisäinen väkivalta (BADV) -hanke perustettiin Sabancı-yliopiston hallinnointifoorumilla 2013issa luomaan tukimekanismeja työpaikoilla väkivallan torjumiseksi, jotka työntekijät ovat alttiina läheisille suhteille, ja hyödyntämällä liike-elämän hallinnollisia ja organisatorisia valmiuksia, parhaita käytäntöjä, välineitä ja menetelmiä perheväkivallan vähentämiseksi. Se suunniteltiin popularisoinnille.
2015in projektin toisessa vaiheessa, työympäristöpolitiikkojen kehittäminen ja täytäntöönpano kotimaista väkivaltaa vastaan naisiin kohdistuvan väkivallan torjumiseksi, yrityksiä tukemaan ratkaisumekanismeja luomalla yrityspolitiikka, jolla estetään kotiväkivallan kielteiset vaikutukset työhön, työpaikkaan ja työssäkäyvien naisten tehokkaaseen osallistumiseen. se luotiin. Hanke toteutettiin TÜSADin ja jäsenyritysten avustuksella; Tämä suuntaviiva kattaa sellaisten yritysten tukemisen ja seurannan, jotka sitoutuvat luomaan perheväkivaltaa koskevan yrityspolitiikan tämän oppaan avulla "pilottiyritykseksi".
25 Marraskuu 'erityinen' oranssi 'pukeutua naisiin kohdistuvaa väkivaltaa vastaan
Väkivalta on vastoin minkäänlaista liiketoimintaa Perheväkivalta (BADV) Project 'Mikä osallistui näyttää jälleen kerran Turkissa, Siemens naisiin kohdistuvan väkivallan vastaisen marraskuussa 25 tukensa naisille YK naisten osastolle Kansainvälisessä Challenge päivä (UN Women) Hän osallistui N 16in päivittäisen aktivismin kampanjaan naisiin kohdistuvan väkivallan torjumiseksi ja järjesti rakennuksen oranssilla.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi