Miksi TCDD ei saanut uutta henkilöstöä

Miksi TCDD ei voinut rekrytoida uutta henkilöstöä: Yritysten rekrytointitapaa säännellään vuoden 2015 sijoitus- ja rahoitusasetuksella.

Kaikkien SEE-yritysten, erityisesti TCDD: n, henkilöstön määrää säätelee vuoden 2015 sijoitus- ja rahoitusasetus.

YLEISTÄ VASTUU

Asetuksen 4 §: n mukaan kukin valtionyhtiö voi rekrytoida avoimesti ja / tai suoraan jopa 2014 prosenttia vuonna 75 lähteneistä työntekijöistä. Julkisen yrityksen hallituksella on tältä osin valtuudet, eikä lupaa tarvitse hankkia muualta, mukaan lukien valtiovarainministeriö.

Poikkeus -1: Sellaisten SEE-maiden ja niiden tytäryhtiöiden osalta, joille valtiovarainministeriön alivaltiosihteeri ennakoi pääomansiirron, vaaditaan valtiovarainministeriön alivaltiosihteeri-lupa.
SEE: t ja sen tytäryhtiöt, joille siirretään pääoma, ilmoitetaan tiedonannossa seuraavasti: TCDD, TIGEM, TTK, MKEK, ESK, ÇAYKUR ja TEMSAN, TÜDEMSAŞ, TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ, TCDD Taşımacılık A.Ş.

Tämän poikkeuksen mukaan TCDD: n on saatava valtiovarainministeriön lupa rekrytoidakseen 75 prosenttia viime vuonna lähteneistä henkilöstöstä.

Poikkeus-2: Pyynnöt nimittää luotsiksi, merenkulkijaksi ja meriliikenteen harjoittajaksi, joka työskentelee laivaliikenteen palvelujärjestelmässä, ja RFF-virkamieheksi (lentokentän pelastus- ja palontorjuntavirkailija) lentoliikennepalveluihin edellyttäen, että mainittu henkilöstö työskentelee vain pyydetyllä alueella Sitä ei sovelleta 75 prosentin rajoitukseen. Valtiovarainministeriön alivaltiosihteeri arvioi nämä pyynnöt erikseen.

Poikkeus 3: Julkiset yritykset, joille on annettu valvonta- ja valvontatehtävä yleisten valaistuskustannusten määrittämiseksi, voivat käyttää vain teknistä henkilöstöä, jolla on riittävästi tietoa ja kokemusta aiheesta, yhteensä enintään 100 henkilöä. Tähän ostokseen ei myöskään sovelleta 75 prosentin rajoitusta.

Voivatko sarjat ostaa eläkkeelle siirtyviä henkilöitä?

Asetuksen mukaan
- Ne, joille määrätään yhteisellä asetuksella annetut tehtävät ja näille tehtäville samalla tasolla olevat tehtävät,
- määritelty erityislaeissa, ja
- siviili-ilmailualalla toimivien julkisten yritysten palveluksessa oleva haihtuva henkilöstö pois
2015issa eläkkeelle jäävää uutta henkilöstöä ei käytetä.

HENKILÖKOHTAISET TAKAUKSET ALOITTU 2014

2013- tai 2014-toimeksiannoissa, jotka aloitetaan tarvittavilla oikeuksilla, 2015-järjestelmässä ei tarvita lisälupaa.

1 TYHJEN HENKILÖSTÖ VUOSIIN

Jos ensimmäisen kerran 2014- ja 2015-vuosien vapaan nimittämisen yhteydessä työskentelevän henkilöstön henkilöstö vapautetaan vuoden kuluessa henkilöstön aloittamisesta kuoleman, eroamisen tai ulkoisen alijäämän ja / tai siirron vuoksi, julkiset yritykset eivät saa pidättää oikeuden palkata uusia työntekijöitä.

LISÄVIRASTOJA YLEISTÄ VAPAUTTAMISTA

Joissakin poikkeustapauksissa, kuten uuden yksikön perustaminen, T & K-toiminta, pyynnöt lähetetään PA: lle tai valtiovarainministeriön apulaissihteeristölle ja sitten DPB: lle. Jos DPB hyväksyy, henkilöstö voidaan ottaa palvelukseen. Tämän lausekkeen nojalla nimitettävän ylimääräisen henkilöstön määrä voi olla enintään 2014 prosenttia vuonna 25 jäljellä olevasta henkilöstöstä.

HENKILÖSTÖN HENKILÖSTÖN JA TYÖNTEKIJÖIDEN PALVELUJEN PROSESSI

Sopimushenkilöstön rekrytointi SEE-yrityksiin tapahtuu OSYM: n suorittaman keskitetyn KPSS-työharjoittelun kautta, ja työsuhde tapahtuu İŞKURin kautta.

poikkeus:
1 - DHMI: lle nimitettävät harjoittelijat lennonjohtaja, apulennonjohto ja harjoittelija AIM-upseeri
2- Puolustusteollisuuden alalla toimivien yritysten T & K-yksiköissä työskentelevien insinöörien aseman nimitykset
3- Kansalliseen junahankkeeseen osallistuvien insinöörien tehtävien ja tytäryhtiöiden rakentaminen
KPSS: ää haetaan, mutta keskuspaikkaa ei sovelleta. Näistä kolmesta poikkeuksesta hakijat hyväksytään kirjalliseen tenttiin ilmoitetun kiintiön 20-tasolla. Yrityksen on nimettyjen ehdokkaiden valintaprosessi toteutettava 22 / 1 / 1990-asetuksen 399-asetuksen 8 artiklan mukaisesti.

ŞŞKUR ARACILIĞIYAL TAKUU LIIKETOIMINTAKURSSI

Asetus 7. 4. Kohta on seuraava:

"Julkiset yritykset, vuosina 2015-2017, Turkin yritysneuvosto ja julkisten yritysten yhteisestä sopimuksesta Turkki voi tarjota taattua työpaikkaa henkilöstökoulutuksen avulla. Tällä tavoin tehtävät nimitykset tehdään ensisijaisesti vähentämällä 4 ja 5 artiklan ensimmäisten kohtien mukaisista kiintiöistä seuraavien vuosien kiintiöt, jos se ei riitä.