Sydämelliset junat ...

Sydämelliset junat
Maddi Käyttämättömät aineelliset resurssit
varmasti ole menetetty
mutta käyttämättömiä henkilöresursseja
se on aina poissa. ”
Jerome Wiesner
Organisaation tulee saavuttaa tehokkaasti tulevaisuuden tavoitteensa
ennalta määrätä ihmisten määrä ja pätevyys ja miten ja missä määrin
henkilöresursseja. tänään
kertoa teille erittäin tärkeästä asiasta, johon henkilöstöasiantuntijat keskittyvät
Haluan. ”Yritysten kuuluminen…”
Yritysten kuuluminen on se, mitä henkilö tuntee toimielimelle, jossa hän työskentelee. Kaikki organisaation työntekijät ovat yleisiä
tavoitteet ja arvot. Työntekijät, joilla on tämä tunne
ne edistävät sekä organisaation menestystä että omaa suorituskykyään. Institutionaalinen rakenne
yritysten kehittäminen ja tärkein panos vakaan tulevaisuuden kehittämiseen
on järkevää.
Yritystoiminnan käsite, joka alkaa "Tietoisuus ja tulokset adam-omistautumisessa"
getirmek Tuo sydämesi töihin sekä aivosi, kun tulet .. Yrityksen tavoitteet
tuntui sydämessä.
Jos käsite "yrityskäyttö" ei ole todellisuus, mikä jää toimielimestä? Yksin ja
vain säännöt ja seinät…
Tein entisten rautatien kanssa, isovanhempien kanssa useiden sukupolvien rautatieliikenteen kanssa sohbetaina eteenpäin
Yritysten kuuluminen oli yhteinen käsite.
Miten hän suojelee taloa, kotia, asemarakennuksia, asuntoja, jotka ovat pyhimpiä paikkoja
sellaisen mentaliteetin kiskot, jotka näkevät aseman ja junat, joita hän työskentelee saarten kanssa
”lintujen” kautta kulkevien junien työntekijät eivät lennä erv dışındalla
Alkoholikiuas ja tunnetut pullot, jotka kuljetetaan aterian lämmittämiseksi lounaspusseissa.
tunnin työtehtävä Altruisti, joka ajaa junia lumessa, sateessa ja kesälämpö
raideliikennehenkilöstö ...
Joten mikä se oli, että he uhrasivat niin paljon ja uhraivat monia asioita tämän rakkauden, päättäväisyyden,
joka omistaa valta tehdä niin?
Kreikan filosofilla Protagoralla on hyvin kaunis sana. Hän sanoo, että kaiken mitta on ihminen
Jokainen panos kirkastaa tulevaisuutta.
TCDD tietää, mitä lapsen puoliso voi kohdata autioasemalla
ja se tarjosi heille kaikenlaisia ​​sosiaalisia mahdollisuuksia. Koska hän tiesi, että nämä ihmiset ovat sosiaalista elämää, koulua,
He työskentelevät kovasti saadakseen junat määränpäähänsä etäasemilla.
Puuttuminen teatterit eri puolilla Turkkia, vaikka mahdollisuus jättää Cinema
TCDD: n elokuvateatterit ja ihmiset, jotka työskentelevät
hän vei valkoisen näytön katsomaan hänen uusimpia elokuviaan.
Rautatie, joka ei voi lähteä paikastaan, toimii autioasemalla ja hänen perheensä on sama.
Hän asui elämäänsä. Kouluikäiset lapset sijoitetaan TCDD: n huoneistoon,
he osallistuisivat kouluihin. TCDD-perhe huolehtii kaikista lapsistaan ​​asuntoloissa,
on hyvä koulutus perheelle ja kansalle.
tavoitteena on kasvattaa sukupolvia. Osa isästä jatkaa rautateiden lasten ammattia
he menisivät rautatieasemalle. Apurahoja myönnettiin menestyville opiskelijoille ulkomailla. Koulun jälkeen
hän alkoi työskennellä pesässä, jossa hän kasvoi. Jatka kotiseuturautaa rautaverkkojen kanssa
Joissa tavoitteet ...
Kaikki terveysvaunun työntekijät tulevat asemalle lääkärin kanssa joka viikko,
heidän perheidensä ja yleisönsä terveydelle. Ne, joilla on enemmän epämukavuutta
Sitä hoidettiin TCDD: n sairaaloissa suurkaupungeissa.
Markkinoiden vaunut tulisivat rautateiden perheen perheille säännöllisin väliajoin.
Tällä tavalla olivat muodin vaatteet, aikakauslehdet, kankaat, ruoka ja juomat
Hän pelasti. Kun palkka-ajat tulevat, tällöin rahdinvaunut tulevat asemille.
työntekijät maksavat.
Jokainen 8.000 km jopa 20 km. Jokaisessa asemassa on myös yksi asema ja vähintään yksi 10-henkilö
Ottaen huomioon, kuinka suuri TCDD-perhe on.
Työskentely syrjäisissä asemissa perheestä, sukulaisista, sosiaalisesta elämästä palvelemaan tätä laitosta
rautatieliikenteen matkustajille annetaan permi nimeltä permi kahdesti vuodessa ilmaiseksi
päästä niihin. Itse asiassa antamalla ulkomaille per laajentaa horisonttia ja tunnistamaan maailma
Kun tilaisuus oli.
Leirit maamme eri osissa (Akcay, Urla, Arsuz, Fenerbahce, Samsun, Menekse)
heillä oli lupa levätä ja olla mukava.
Festivaaleilla, häät, hautajaiset, sairaudet laitos on aina vierekkäin työntekijöidensä kanssa.
Olisin. Railroaders, heidän perheensä ja tuolloin asuvat tunnustivat sosiaalisen tilan TCDD: llä.
TCDD on käyttänyt tätä mentaliteettia lähestymistapansa ja
on koulutettu ja koulutettu arvokkaita rautatieyrityksiä, jotka pitävät itseään suuren perheen jäseninä.
Tällä tavoin rautateiden ammatti, joka haluaa suurta omistautumista, ammatti, joka tehdään rakkaudella ja halukkuudella
on tullut.
nousee tämän yläpuolelle työssä 156 vuotta, Turkin vanhin instituutio on tullut näinä päivinä.
Ota yhteyttä suoraan Nükhetiin